For nylig bød Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. velkommen til en gruppe energiske nye medarbejdere. For at hjælpe dem med hurtigt at forstå virksomheden, integrere sig i teamet og sætte sig ind i virksomheden, arrangerede virksomheden en tre-dages onboarding-uddannelse for nye medarbejdere fra den 12. til den 14. maj. Femten nye medarbejdere fra forskellige afdelinger samledes og begav sig ud på en vækstrejse hos Xinhongda.
At lære den nye storslåede vision at kende: at forstå den oprindelige intention og forankre retningen
På uddannelsens første dag ledte lederen af den administrative afdeling de nye medarbejdere til at besøge virksomhedens produktionsværksted, forsknings- og udviklingslaboratorium samt produktudstillingshal. I produktionsværkstedet overværede alle produktionsprocessen af kerneprodukter som termiske olievarmere og elektriske varmeovne af flangetype med egne øjne. Fra udvælgelse af råvarer til inspektion af færdige produkter var hvert trin stringent og omhyggeligt, hvilket gav nye medarbejdere en klar forståelse af virksomhedens produktkvalitet.
I produktudstillingshallen introducerede den ansvarlige i detaljer de vigtige milepæle i New Hongda siden etableringen i 2005, baseret på virksomhedens udviklingshistorie. Fra et lille værksted til en højteknologisk virksomhed med 37 patenter har New Hongda altid fokuseret på forskning og innovation af elektrisk varmeudstyr. Dette engagement har dybt imponeret nye medarbejdere med virksomhedens udviklingsbaggrund og brancheansvar. Efterfølgende så alle virksomhedens salgsfremmende video sammen, for yderligere at forstå virksomhedens markedslayout og kundernes omdømme inden for petroleum, kemi, elektronik osv., og udtrykte tillid til deres fremtidige arbejde.
Dybt at dyrke professionen: styrke vækst, øve hårde færdigheder
For at sætte nye medarbejdere i stand til hurtigt at mestre de kompetencer, der kræves til deres stillinger, er der oprettet en række faglige kurser til uddannelse. Senioringeniørerne fra den tekniske afdeling gav en klar og kortfattet forklaring af de tekniske principper, driftsstandarder og almindelige fejlfinding af virksomhedens kerneprodukter. I den praktiske fase førte ingeniører nye medarbejdere ind i R&D-laboratoriet, demonstrerede ydeevnetestprocessen for elektriske varmeelementer på stedet og guidede alle til at betjene det relevante udstyr i hånden. Oprindeligt havde vores produkt så mange præcise designs med hensyn til eksplosionssikker ydeevne, hvilket gav mig en klarere forståelse af mit arbejde," sukkede Xiao Li, en ny medarbejder fra R&D-afdelingen.
Derudover inviterede virksomheden også lederne af økonomiafdelingen og personale- og administrationsafdelingen til at forklare den økonomiske refusionsproces, medarbejdervelfærdssystem og arbejdspladsetikette. Disse praktiske kurser hjalp ikke kun nye medarbejdere med at fjerne procesbarrierer i deres arbejde, men fik dem også til at mærke virksomhedens humaniserede ledelsesstemning.
Opbygning af konsensus: kulturel fordybelse, arbejde hånd i hånd
På uddannelsens sidste dag arrangerede virksomheden en unik teambuilding-aktivitet. I spil som "Trust Backdrop" og "Invincible Wind and Fire Wheel" samarbejder og opmuntrer nye medarbejdere hinanden, hvilket hurtigt bringer sig selv tættere på og forbedrer teamsamhørigheden markant. Efter arrangementet havde virksomhedens general manager Fan Yurong en ansigt-til-ansigt kommunikation med de nye medarbejdere. Han delte sin erfaring, siden han startede sin egen virksomhed, og opfordrede alle til at bevare deres entusiasme for læring, være modige i innovation og opnå en win-win situation mellem personlig værdi og virksomhedsudvikling på den nye store platform. Udviklingen af Xinhongda kan ikke opnås uden hver enkelt medarbejders indsats. Vi håber, at alle kan betragte dette sted som deres hjem og vokse sammen med virksomheden. Mr. Fans varme og kraftfulde ord har inspireret de nye medarbejdere meget.
Sætter sejl: Forfølger drømme, lover fremtid
Den tre dage lange træning sluttede under alles latter og glæde. Gennem denne uddannelse fik nye medarbejdere ikke kun en systematisk forståelse af virksomhedens forretning og kultur, men forbedrede også deres faglige kompetencer og teamwork-evner i alle aspekter. Denne uddannelse har givet mig en dybere følelse af identifikation med New Hongda, og jeg kan ikke vente med at blive involveret i mit arbejde. De nye medarbejdere har udtrykt deres fulde entusiasme og solide faglige evner til at bidrage til virksomhedens udvikling.
I fremtiden vil Shenzhen Xinhongda Electric Heating Technology Co., Ltd. fortsætte med at holde sig til begrebet "folk-orienteret, innovationsdrevet", løbende forbedre medarbejderuddannelsessystemet, give flere muligheder for vækst og udvikling for medarbejderne og injicere kontinuerlig kraft i virksomhedens bæredygtige udvikling. Jeg tror, at med den fælles indsats fra alle medarbejdere, vil New Hongda opnå endnu større succes inden for elektrisk varmeudstyr og skrive et mere strålende kapitel.